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英国大学的人力资源管理专业和国内有些不同。除了课程设置非常细致之外,它的专业概念也不像国内这样宽泛,它相对更为专业。

英国人力资源管理分为传统类和实用类。传统类专业设置偏向传统科目,课程大多属于英国经典传统的人力资源课程。它与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,类似于案例教学的一种课程设置,与大学和CIPD有比较紧密的联系,毕业后较容易获得CIPD的资格证书。

而对于实用类人力资源管理专业,其最大特点是专业课程设置非常实用,没有设置不必要的基础学科以及对中国人来说毫无用途的英国法律。关键是在于学生自己如何看待:如果学生想毕业后在英国或其他国家工作,那CIPD的证书会有用处,但如果计划要回国,那这些课程的价值就不大了。同样,从课程内容的角度来看也是如此。

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